Transición en empresas familiares

Colaboradores: Ocaña, Hugo Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración

---

Resumen en Español:

Este trabajo de investigación propone una alternativa de resolución de conflictos para las transiciones de una empresa familiar a lo largo de su historia. Cada vez que ingresa una nueva generación, provoca numerosos cambios en una empresa. Muchos de estos cambios son beneficiosos pero algunos de ellos pueden pueden ser devastadores si no se los anticipa y soluciona.

---

Disciplinas:
Ciencias económicas

Descriptores:
EMPRESAS FAMILIARES - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - REFORMA DE LA EMPRESA - RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

---

Cómo citar este trabajo: Trombetta, Santiago Luis. (2013). Transición en empresas familiares: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/7047. Fecha de consulta del artículo: 19/11/24.

Este obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Conozca más sobre esta licencia >